介護職に就くなら気になる「手当」のはなしについて
介護職に就くなら手当の内容がカギとなります。専門的な知識とスキルが必要で資格の種類も多岐に渡るため、介護職には資格手当が設けられており、長く経験を積むことで支給される特別な手当もあります。当サイトでは手当に関する基本情報や待遇アップのポイントを紹介しています。また、これから介護職に挑戦する人に役立つ情報もまとめていますのでぜひ参考にしてください。
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介護福祉士になるために
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手当に関する基本情報
通常の勤務時間よりも多く働いた際や休日に出勤した際には手当が支給されます。基本給とは別で支払われますが、所得税や住民税の課税対象に含まれます。賞与や退職金は基本給をベースに支払われることが多いので、手当は考慮されません。介護には専門的な知識やスキルが求められるため、様々な資格が設けられています。そのため、資格手当を支給している職場がほとんどです。介護職未経験の人は、初めに「介護職員初任者研修」の取得を目指しましょう。
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処遇改善加算手当について
介護職は一般企業と比べて給料が低いイメージがあると思います。ネガティブなイメージがあるので、需要が高いながらも人材不足に陥っています。この状況を打破するため、国は介護職の処遇を改善するための制度を設けました。これが処遇改善加算手当です。また、実績豊富な介護福祉士には特定処遇改善加算手当が支給され、給料が大幅にアップします。資格取得支援制度のある職場なら、未経験から働き始めても介護福祉士を取得することは可能です。
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待遇アップを目指すなら
待遇で気になる点といえば、やはり給料でしょう。給料アップを目指すのであれば上位資格の取得が必須です。資格があると重要な仕事を任せられるようになり、いずれは管理職に就けます。また、手当の額も増えるでしょう。キャリアアップが難しい環境にいるなら転職してください。転職の際は事前の調査を怠らず、複数の候補をピックアップして比較検討しましょう。求人を探す方法はいくつかありますので、自分に合ったものを選んでください。
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